Ce cours généraliste et pratique dédié à la gestion des ressources humaines (RH) a pour objectif de donner une vision globale des ressources humaines dans ses différents aspects et de présenter les principaux enjeux, missions, activités et outils liés aux différentes fonctions RH dans le secteur public.

Thèmes abordés :

• Enjeux de la fonction RH
• Evolution de la fonction RH
• Le processus de GPEC
• Le processus d’évaluation
• La formation professionnelle
• Le processus de recrutement
• La gestion des carrières
• Les relations sociales

A l'issue du cours, l'étudiant(e) devrait être capable de :

• Prendre conscience du partage du rôle des RH - Business Partner.
• Décrire la place et le rôle de la Fonction Ressources Humaines au sein d’une Organisation.
• Comprendre les enjeux et les défis de la Fonction Ressources Humaines dans une Organisation publique.
• Expliquer les principales missions et pratiques de la fonction Ressources Humaines dans une organisation et dans le secteur public en particulier.
• Comprendre les mécanismes et processus de la fonction RH.
• Découvrir et maîtriser les principales activités RH.
• Mobiliser les outils RH en tant que levier de management.
• Développer ses compétences en qualité de Manager.
• Adopter un comportement de DRH dans son unité/service.

• ALLOUCHE J., « Encyclopédie des ressources humaines », Vuibert, 2003
• MERCIER E., SCHMIDT G., « Gestion des ressources humaines », Pearson, 2004
• PERETTI JM., « Ressources Humaines », Vuibert, 1999
• PERETTI JM., « Tous DRH », Vuibert, 2005
• SEKIOU L. (et al.)., « Gestion des Ressources Humaines », De Boeck, 2001
• THEVENET M (et al.)., « Fonction RH », Pearson, 4ème Edition, 2015

• Etre titulaire d’un M1
• Avoir suivi au préalable des cours de gestion ou initiation à la GRH

• Connaître le fonctionnement d’une organisation
• Avoir eu potentiellement une expérience de stagiaire / étudiants / salariés au sein d’une organisation