Objectifs en termes de connaissances :

• Rappels sur l'environnement socio-économique de l'Entreprise ;
• Approche sociale de l'Entreprise ;
• La fonction Ressources humaines : administration et gestion du personnel, recrutement, développement des compétences, régulation du climat social, stratégie RH ;
• Les savoir-faire et savoir-être des responsables RH : savoir négocier, argumenter, conduire des entretiens ;
• Droit du travail ;
• Les mécanismes humains : résistances au changement, dissonances cognitives, théorie des besoins, influence et recherche du pouvoir ;
• Développement des RH : stratégie de recrutement ;
• Les missions RH : détecter et développer des potentiels, construire des répertoires de compétences, piloter le plan de formation, mettre en place un système de rémunération adapté, mesurer le climat social, mettre en place des outils de pilotage RH.

Objectifs en termes de compétences :

• Etre capable de prendre une responsabilité incluant le management des collaborateurs ;
• Comprendre les enjeux du développement des ressources humaines et collaborer à ce développement.