Cette UE a pour objectifs de présenter:

• Les courants fondateurs de la psychologie du travail actuelle et leurs liens avec le contexte général des idées
• Les grands auteurs contemporains
• L’actualité de la psychologie du travail en tant que formation et ses applications dans le monde du travail
• Une méthodologie d’échelle de l’intervention de la psychologie du travail dans les organisations

L’UE propose un exposé magistral des notions et permet des échanges en fonction du nombre d’étudiants.
 

• Etre capable de repérer rapidement les différents modèles de psychologie du travail en présence d’une situation réelle ou d’une description du fonctionnement d’une organisation
• Etre en mesure de guider l’action et/ou la réflexion de non spécialistes de psychologie du travail confrontés à un problème comportemental au travail (indication de références, choix de modèles)
• Etre capable de faire le lien entre contexte socio-économique, histoire des idées et développement des différents courants en psychologie du travail.

Brun, J-P, (2008) Les 7 pièces manquantes du management, Ed. transcontinentales,
L’entreprise, hors série Alternatives économiques, n°79, 2008
Métiers et débouchés en psychologie sociale et du travail, V. Cohen-Scali, Ed. In
Press, 2004
La psychologie du travail (2003), C. Lévy-Leboyer, M.Huteau, JP Rolland, C.Louche
Ed. d'Organisation
Dejours, C. Souffrance en France, Seuil, 1998
Le manager au quotidien, les 10 rôles du cadre Henry Mintzberg, Ed d’Organisation,
2002
Travailler peut nuire gravement à votre santé, Annie Thébaud-Mony , Paris, La
Découverte, 2007
http://www.inrs.fr/
http://www.anact.fr/
http://www.irsst.qc.ca/
http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2012-023.pdf