Ce cours s'organise en trois interventions ayant pour finalité :
- de permettre à l'étudiant de comprendre l'importance de la déontologie notamment dans la résolution des conflits : le comportement éthique fait partie intégrante des valeurs fondamentales de notre école que les étudiants sont appelés à véhiculer dans le monde professionnel
- de comprendre ce qu’est une organisation dans laquelle il sera amené à travailler (structure, culture, analyse du travail) pour entrer dans une phase de construction dynamique tout au long de son parcours en BAI
- d'introduire les étudiants aux notions et outils clés de la gestion des ressources humaines, à savoir le recrutement, la rémunération, l’évaluation et la formation. Il s’agit de donner les informations essentielles à la compréhension des enjeux de ces outils en entreprise.
En 1A, il s'agit essentiellement de se familiariser avec les concepts fondamentaux pour progressivement pouvoir faire une projection de soi dans l'avenir, de créer des liens, de mettre en perspective la cohérence de son parcours dans le cadre d’une fertilisation croisée avec les séminaires pratiques de DPP animés par CAP CAREER (Pack candidature, simulation entretien, etc.)  

A l'issue du cours, l'étudiant(e) devrait être capable de / d'...

- (niv. 2) Donner des exemples de comportements respectueux de la déontologie professionnelle et de l'éthique
- (niv. 4) Différencier les différentes postures éthiques à adopter face à des situations de conflits
- (niv. 1) Identifier les notions clefs relatives à l’organisation et les différents niveaux d’analyses
- (niv. 2) Donner des exemples des enjeux internes/externes pour l’entreprise en lien entre les problèmes d’actualité
- (niv. 5) Collaborer avec les membres d’un groupe pour gagner en compétence de travail collectif et pouvoir appliquer de nouveaux concepts
- (niv. 1) Décrire les pratiques des entreprises en matière de formation, rémunération, évaluation et recrutement